當前位置:主頁 > 新聞中心 >

拓展訓練是如何激發團隊競爭力的

作者:南京拓展訓練 ? ? ?發布時間:2018-05-17 20:12

  拓展培訓剛開始的時候我們會進行團隊建設,先分為各個小組,然后在每組中選出隊長、起隊名、確定隊歌等,每一個成員要遵循小組的規則,如果確定了規則但是沒有得到普遍的支持,那么這個團隊規則就沒有存在的意義。讓團員積極承諾,可以提高團隊的責任感。

拓展訓練是如何激發團隊競爭力的

  心理學上的一致性原理,是指我們都希望目前的行為和態度與過去的行為和態度能夠保持一致。意思是,我們已經決定并選擇了立場的話,就會有來自內心以及來自外部的壓力來迫使自己與此保持一致。

  一致性原理是通過承諾起作用的。團隊成員對團隊做出了承諾,就會產生團隊文化的認同性,也會形成一個認同團隊的良性自我形象。通常情況下,拓展訓練中有時會出現所謂的空口承諾。大而無謂的承諾是有害而無益的,特別是不能讓承諾流于形式和玩笑。盡可能讓所有團隊成員都參與到團隊建設中去,將承諾轉化為實際是團隊建設的關鍵。

  在培訓中,特定設置的情境會使不同小組成員之間感到由比較引發的競爭壓力,從而增加團隊成員行為的內在動力。通常情況下,在人們意識到不能單獨完成一項任務,必須通過團隊的共同努力才能完成一項任務時,便有組成團隊的動力。在競爭的壓力下,團隊成員才能從合作中獲得安全感,從而增強了對團隊的歸屬感,有效提高了團隊的凝聚力。

  特定的競爭情境,容易引發被評價意識,特定的情境會轉化為具有激勵作用的評價情境。在被評價的情境的影響下,團隊成員希望得到積極評價,這樣的動機會被有意識或無意識地激發出來。使得希望得到積極評價的意識被激發出來,會提高成員的自我觀察、自我評價和自我調整的水平,使得行為效率的明顯增加。通常被評價意識越強烈,這種作用也會愈加強烈,同時提高了整個團隊的效率和效能。

最新資訊
3d最新杀号永不错